Summary
にしむらグループの別施設として、福里・花の里で確立した受入スキームを横展開。立ち上がりの段階から安定運用に入り、ミャンマー人材7名が稼働しています。
Challenge｜課題
介護現場の人材確保とともに、新規施設での外国人材受入を「立ち上がり時点から安定運用したい」というニーズがありました。新規導入時に発生しがちな混乱を最小化することが課題でした。
Solution｜解決策
同じグループ内の福里・花の里での19名受入で確立した運用テンプレ（受入研修・住居手配・現場通訳・定期面談）をそのまま横展開。事前準備の段階で「すでに動く仕組み」を持ち込めたため、人材導入とともに運用も標準で立ち上がりました。
Result｜成果
7名のミャンマー人材が稼働中。立ち上げの試行錯誤を最小化でき、福里・花の里と同等の定着率を維持しています。グループ内で運用標準化が進んだことで、次の施設展開・外部企業様への提案にも活かせる基盤が整いました。
関係者の声
受入企業様より
「すでに動いている仕組み」をそのまま導入できるという発想が、新規施設の運用負荷を大幅に下げてくれました。
にしむらグループ事業の中で
CSTMキャリアサポートはにしむらグループの一員として、グループ介護施設・関連医療法人・CBC自動車学校との連携で、採用→ビザ→運転免許→生活支援→定着→欠員補充までを一気通貫で支援できる体制を整えています。 外国人材を「紹介して終わり」にしない総合人事パートナーとして、御社の採用にも伴走します。
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