外国人技能実習

ご相談・受入れ計画の策定

受入れ職種・人数・期間・施設環境などをヒアリング。技能実習計画の作成に向けた準備を開始します。

送出し機関との連携・候補者選定

海外パートナー機関と連携し、現地での選考・日本語教育を開始。企業様のご要望に合う候補者を厳選します。

技能実習計画の認定申請

技能実習機構への計画認定申請を行います。実習内容・評価方法・指導体制などを書面で整備します。

在留資格の認定・査証取得

計画認定後、在留資格認定証明書の交付申請。現地での査証（ビザ）取得手続きも支援します。

来日・入国後講習の実施

来日後、実習開始前に日本語・生活規範・法的保護に関する「入国後講習」を必須期間実施します。

実習開始・定期巡回指導

実習実施機関での技術習得を開始。監理団体として3ヶ月に1回以上の定期巡回訪問を行います。

実習修了・帰国サポート

実習期間終了後の帰国手続き・修了証明書の発行をサポート。技能検定の受験支援も行います。

技能実習生を受け入れるために必要な条件は何ですか？

受入れ可能な企業規模（常勤職員数に応じた人数枠）、適切な宿舎の確保、技能実習指導員・生活指導員の配置が主な要件です。弊社が詳細な要件確認と準備支援を行います。

技能実習と育成就労の違いは何ですか？

2024年の法改正により、技能実習制度は「育成就労制度」へ移行する方針が決定されました。育成就労では「人材育成と確保」が目的となり、1〜3年の実習後に特定技能への移行が前提となります。現行制度との移行スケジュールについてはご相談ください。

実習生が失踪した場合はどうなりますか？

失踪防止のため、CSTMでは定期的な面談・相談体制を整備しています。万が一失踪が発生した際は、関係機関への報告・対応窓口として企業様と連携し適切に対応します。

受入れコストの目安を教えてください。

渡航費・入国後講習費・監理費・宿舎費など複数の費用が発生します。国や職種によって異なりますので、詳細はお見積りにてご提示いたします。初回相談は無料です。

実習修了後も継続して働いてもらうことはできますか？

技能実習2号を良好に修了した方は特定技能1号への移行が可能です。CSTMではその際の在留資格変更手続きも一貫してサポートします。